INFORMATIONEN FÜR KANDIDATEN!
Auf was müssen Sie achten?

Lieber Kandidat (m/w/d),

die Bewerbung und ihre Unterlagen sind der erste und entscheidende Schritt auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Chance!

Sie dient nicht nur dazu, mich von Ihnen zu überzeugen, sondern auch ihren potenziellen neuen Arbeitgeber von sich zu begeistern!

ANSCHREIBEN: Das Anschreiben ist dabei von großer Bedeutung, denn es gibt uns einen Einblick in Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit. Zeigen Sie uns, warum genau Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen, die Sie zu einem wertvollen Mitglied des zukünftigen Teams machen.

LEBENSLAUF: Ein lückenloser Lebenslauf ist ebenfalls unerlässlich. Er ermöglicht es uns, Ihren beruflichen Werdegang nachzuvollziehen und Ihre bisherigen Stationen zu verstehen. Durch Ihren Lebenslauf erhalten wir einen Überblick über Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind.

ZEUGNISSE UND CO.: Arbeits- und Qualifikationszeugnisse spielen eine wichtige Rolle bei der Beurteilung Ihrer Eignung für die Stelle. Diese Dokumente geben uns konkrete Informationen über Ihre bisherigen Tätigkeiten, Ihre erlangten Qualifikationen und Ihre Leistungen. Sie helfen uns dabei, Sie bestmöglich einzustufen und Ihre Fähigkeiten angemessen zu würdigen.

AUFENTHALTS - UND ARBEITSERLAUBNIS: Für Bewerber mit ausländischer Staatsangehörigkeit sind zudem entsprechende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse erforderlich. Diese Dokumente sind notwendig, um sicherzustellen, dass Sie legal in Deutschland arbeiten dürfen und alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen.

 

Alle Informationen von zu vermittelnden Arbeitsplätzen finden Sie unter unter folgenden Links:

ACHTUNG: Nur eine vollständige Bewerbung kann bearbeitet werden! 

Bitte achten Sie darauf, dass Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen ausschließlich per E-Mail (kontakt@jobadler-personal.de) zukommen lassen.

Auf dem Postweg gesendete Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt!

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